【霍兰德六种类型及特点】霍兰德职业兴趣理论是由美国心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型。该理论将人的职业兴趣分为六种基本类型，每种类型都有其独特的性格特征和适合的职业方向。了解这六种类型有助于人们更好地认识自己，选择适合自己的职业道路。
以下是霍兰德六种类型及其主要特点的总结：
| 类型 | 英文名称 | 特点描述 | 适合职业 |
| 现实型 | Realistic | 喜欢动手操作、实际任务，注重技能和实践能力，不喜欢抽象或理论性工作。 | 工程师、技工、机械师、农民、建筑工人 |
| 研究型 | Investigative | 喜欢思考、分析和探索问题，追求知识和逻辑推理，对科学和技术感兴趣。 | 科学家、研究员、工程师、数据分析师、教师 |
| 艺术型 | Artistic | 富有创造力和想象力，喜欢表达自我，重视个人风格和独特性。 | 艺术家、设计师、作家、音乐家、演员 |
| 社会型 | Social | 喜欢与人交往，乐于帮助他人，具有良好的沟通能力和同理心。 | 教师、心理咨询师、社工、护士、人力资源 |
| 企业型 | Enterprising | 具有领导力和说服力，喜欢影响他人、管理团队和追求成功。 | 经理、销售、企业家、公关人员、市场营销 |
| 常规型 | Conventional | 喜欢结构化、有条理的工作环境，注重细节和规则，擅长组织和管理信息。 | 会计、行政助理、文书、统计员、银行职员 |
通过了解霍兰德的六种职业兴趣类型，可以帮助个人更清晰地识别自己的兴趣倾向，从而在职业规划中做出更加符合自身特点的选择。同时，这也为职业咨询、教育规划以及人才选拔提供了重要的参考依据。
