【996工作制合法吗】“996工作制”指的是每天早上9点上班，晚上9点下班，每周工作6天的工作制度。这种工作模式近年来在中国互联网行业引发了广泛讨论，尤其是在科技公司中较为常见。那么，从法律角度来看，“996工作制”是否合法呢？
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过36小时。
因此，从法律角度出发，“996工作制”明显超出了法定的工作时间上限，属于违法用工行为。
二、官方态度与社会反响
2019年，中国人力资源和社会保障部明确表示，“996”工作制违反了劳动法，企业不得强制或变相强制员工实行“996”工作制。同时，部分互联网企业也陆续公开承诺不再强制实施“996”工作制。
然而，仍有一些企业在实际操作中通过“自愿加班”、“弹性工作制”等方式变相执行“996”，导致劳动者权益受损。
三、总结与建议
| 项目 | 内容 |
| 工作时间 | 每日8小时，每周40小时（法定） |
| 996工作制 | 每日12小时，每周72小时 |
| 法律依据 | 《劳动法》第36条、第41条 |
| 是否合法 | 不合法 |
| 企业责任 | 不得强制实行“996”工作制 |
| 劳动者权利 | 有权拒绝超时工作，可向劳动监察部门投诉 |
四、结语
尽管“996工作制”在某些企业中被当作一种“奋斗文化”的象征，但从法律和劳动者权益保护的角度来看，它并不合法。企业和员工都应遵守国家法律法规，合理安排工作时间，保障劳动者的身心健康和合法权益。
如遇“996”现象，劳动者可通过合法途径维权，包括向当地劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。
