【吏部管什么】吏部是中国古代官僚体系中的一个重要机构，尤其在隋唐以后成为六部之一，负责官员的选拔、任免、考核、奖惩等事务。在不同的朝代，吏部的具体职责略有不同，但总体上它承担着国家人事管理的核心职能。
一、吏部的主要职责总结
1. 官员选拔与任免
吏部负责全国官员的选拔和任命，包括科举考试的组织、官员的推荐与审核，以及对各级官员的任命安排。
2. 官员考核与晋升
对在职官员进行定期考核，评估其政绩、能力与品德，并据此决定是否予以晋升或调职。
3. 官员奖惩制度
根据考核结果，对表现优秀的官员给予奖励，对失职或违法者进行惩罚，维护官场秩序。
4. 官员档案管理
建立并管理官员的个人档案，记录其任职经历、功过、品行等信息，为后续任免提供依据。
5. 官员调动与轮换
根据需要调整官员的工作岗位，防止权力集中，确保行政系统的正常运转。
6. 地方官员的监督
对地方官员的履职情况进行监督，确保中央政令能够有效传达和执行。
二、吏部职能一览表
| 职责项目 | 具体内容说明 |
| 官员选拔 | 组织科举考试，选拔人才进入仕途；推荐贤能之士担任官职 |
| 任免管理 | 负责官员的任命、调动、离职等手续 |
| 考核评价 | 对官员进行年度或任期考核，评定其政绩与能力 |
| 晋升与奖惩 | 根据考核结果决定官员的晋升、降职、奖赏或处罚 |
| 档案管理 | 建立并维护官员的个人档案，记录任职经历、考核结果等 |
| 地方监督 | 对地方官员的履职情况进行检查，确保政策落实 |
| 人事政策制定 | 制定官员管理制度和人事政策，规范用人标准 |
三、结语
吏部作为古代中央政府的重要组成部分，不仅关系到国家机器的正常运转，也直接影响着社会的稳定与发展。通过合理的官员选拔与管理，吏部在维护朝廷权威、推动政务执行方面发挥了不可替代的作用。虽然随着时代变迁，现代人事管理体系已发生巨大变化，但吏部所体现的人事管理理念，至今仍具有重要的借鉴意义。
