近年来，随着国家对事业单位改革的不断深化，相关政策文件的出台引起了广泛关注。其中，“组通字[2015]14号”文件作为一项重要的指导性文件，在事业单位改革中占据着重要地位。然而，对于该文件所涉及的事业单位范围，尤其是是否涵盖了参照公务员管理的单位，社会上仍存在一定的疑问和讨论。

首先，我们需要明确的是，“组通字[2015]14号”文件的主要目的是为了进一步规范和优化事业单位的管理体制，提高公共服务质量和效率。文件中对事业单位的定义和范围进行了详细的阐述，主要包括从事教育、科技、文化、卫生等领域的公益性机构。这些单位在职能定位、人员编制、财政支持等方面有着明确的规定。

至于是否包含参照公务员管理的单位，则需要结合具体条款进行分析。参照公务员管理的单位通常是指那些虽然不完全属于行政机关，但其工作人员按照公务员法进行管理的事业单位。这类单位在一定程度上承担了行政管理职能，因此在某些政策适用方面可能会有所不同。

根据文件内容及相关解读，参照公务员管理的单位在特定情况下可能被纳入相关政策的覆盖范围，但这取决于具体的政策目标和实施细节。例如，在涉及薪酬体系调整、岗位设置等方面，参照公务员管理的单位可能会受到相应的政策影响。

总之，“组通字[2015]14号”文件的核心在于推动事业单位的规范化管理和提升服务效能，而其具体适用范围则需结合实际情况进行细致分析。希望本文能够帮助大家更好地理解这一政策文件的内容及其影响。

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