【《劳动合同法》全文】《劳动合同法》是我国规范劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。自2008年1月1日起施行以来，该法在调整用人单位与劳动者之间的权利义务关系、维护劳动市场秩序方面发挥了重要作用。本文对《劳动合同法》的核心内容进行简要总结，并以表格形式清晰呈现其主要内容和适用范围。
一、法律概述
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的法律。该法共九章，包括总则、劳动合同的订立、履行和变更、劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳务派遣、非全日制用工、监督检查、法律责任等。
二、核心
| 章节 | 内容概要 |
| 第一章 总则 | 明确立法目的、适用范围及基本原则，规定用人单位与劳动者应依法签订书面劳动合同。 |
| 第二章 劳动合同的订立 | 规定劳动合同应当具备的条款，如工作内容、工资、工作时间、劳动保护等；强调试用期的规定及限制。 |
| 第三章 劳动合同的履行和变更 | 明确劳动合同履行的基本要求，以及在特殊情况下可以变更合同的情形。 |
| 第四章 劳动合同的解除和终止 | 细化用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的条件、程序及注意事项。 |
| 第五章 经济补偿 | 规定用人单位在特定情形下应向劳动者支付经济补偿的标准和方式。 |
| 第六章 劳务派遣 | 对劳务派遣单位、用工单位及被派遣劳动者之间的权利义务作出明确规定。 |
| 第七章 非全日制用工 | 针对非全日制用工的特点，规定其工资支付、工作时间及社保缴纳等内容。 |
| 第八章 监督检查 | 明确劳动行政部门的职责，保障法律的实施和监督。 |
| 第九章 法律责任 | 规定违反本法应承担的法律责任，包括行政处罚、赔偿责任等。 |
三、适用范围
《劳动合同法》适用于我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间建立的劳动关系。同时，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用本法。
四、重点亮点
- 劳动合同必须书面形式：除个别特殊情况外，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同。
- 试用期限制：试用期不得超过法定上限，且不得重复约定。
- 解除合同需合法：用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，否则需承担赔偿责任。
- 经济补偿制度：劳动者因用人单位原因解除合同或合同终止时，有权获得合理补偿。
- 劳务派遣规范：加强对劳务派遣的管理，防止滥用劳务派遣规避责任。
五、结语
《劳动合同法》作为我国劳动法律体系的重要组成部分，为劳动者提供了坚实的法律保障，也为用人单位规范用工行为提供了依据。随着社会经济的发展，相关法律也在不断完善，劳动者和用人单位都应认真学习并遵守法律规定，共同促进劳动关系的和谐发展。
