【怎样计算违法解除劳动合同赔偿金】在劳动法实践中，用人单位违法解除劳动合同是劳动者维权的重要依据之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位若未依法解除劳动合同，劳动者有权要求赔偿。本文将总结违法解除劳动合同赔偿金的计算方式，并以表格形式进行清晰展示。
一、违法解除劳动合同的认定
用人单位在以下情形中解除劳动合同，可能构成违法解除：
1. 无合法理由解除劳动合同（如未提前通知或未提供正当理由）；
2. 未按照法定程序解除劳动合同（如未提前30日书面通知或未支付经济补偿）；
3. 因员工怀孕、工伤、患病等特殊情形而解除合同；
4. 未依法支付经济补偿或赔偿金。
二、赔偿金的计算标准
根据《劳动合同法》第48条和第87条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行合同或要求赔偿。若选择赔偿，赔偿金的标准如下：
| 项目 | 计算公式 | 说明 |
| 赔偿金金额 | 2倍经济补偿金 | 即：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 |
| 经济补偿金 | 工作年限 × 月工资 | 工作年限按劳动者在本单位工作的年数计算，不满一年按一年计算；月工资为劳动者解除合同前12个月的平均工资 |
| 最高赔偿上限 | 不超过当地上年度职工月平均工资的三倍 | 若计算出的赔偿金超过该标准，则按上限执行 |
三、赔偿金计算示例
假设某员工在公司工作了5年，月工资为8,000元，公司违法解除劳动合同，那么赔偿金计算如下：
- 经济补偿金 = 5 × 8,000 = 40,000元
- 赔偿金 = 2 × 40,000 = 80,000元
如果当地上年度职工月平均工资为6,000元，三倍为18,000元，则赔偿金最高不超过18,000元/月 × 5年 = 90,000元。因此，实际赔偿金为80,000元。
四、注意事项
1. 工作年限的计算：包括连续工作时间，不包括中断后的重新入职。
2. 工资基数的确定：应以劳动者解除合同前12个月的平均工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等。
3. 赔偿与补偿的区别：赔偿金是基于违法解除行为，而经济补偿是合法解除时的补偿。
4. 劳动者可选择继续履行合同：若劳动者愿意继续工作，可要求用人单位继续履行合同，但需在法定期限内提出。
五、结语
违法解除劳动合同不仅违反法律，也对劳动者的权益造成严重损害。了解赔偿金的计算方式有助于劳动者更好地维护自身合法权益。建议在遇到类似情况时，及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以确保自身权利得到有效保障。
附：赔偿金计算流程图
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确定违法解除 → 计算工作年限 → 确定月工资 → 计算经济补偿 → 计算赔偿金 → 判断是否超过上限
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