【产前假的规定是怎样的】在中国，为了保障女性员工在怀孕期间的身体健康和顺利生产，国家及地方相关法律法规对“产前假”作出了明确规定。产前假是指女性员工在预产期前可以享受的休假时间，通常与产假、哺乳假等共同构成孕期和产后的重要权益。

以下是对产前假规定的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、产前假的基本规定

1. 适用对象

适用于已婚女性员工，且在单位工作满一定年限（一般为一年以上），并依法参加生育保险的职工。

2. 产前假时长

根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，一般情况下，女性员工可在预产期前15天开始休产前假，部分地方或企业可能根据实际情况给予更长的假期。

3. 工资待遇

在产前假期间，女性员工的工资应正常发放，不得因怀孕而降低其基本工资或福利待遇。

4. 医疗检查

女性员工在怀孕期间可按规定享受定期产检，产检时间视为正常出勤，单位不得扣减工资或视为旷工。

5. 用人单位责任

用人单位应为怀孕女员工提供必要的劳动保护，如调整岗位、减轻劳动强度等，避免从事高危作业。

二、产前假规定一览表

三、注意事项

- 不同地区可能有不同的具体执行标准，建议咨询当地人力资源和社会保障部门。

- 产前假与产假、哺乳假有区别，需明确各阶段的休假内容。

- 若用人单位违反相关规定，女性员工可通过劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

综上所述，产前假是国家为保障女性员工健康和权益所设立的一项重要制度。用人单位应依法落实相关政策，确保女性员工在孕期能够得到合理照顾与支持。