【法律规定工作时间是多少】在中国，关于工作时间的法律规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。这些法律对劳动者的工作时间、加班规定、休息休假等方面作出了明确规定，旨在保护劳动者的合法权益，保障其身心健康。
根据现行法律，用人单位在安排员工工作时，必须遵守国家规定的标准工作时间，并不得随意延长工作时间。以下是对我国法律规定工作时间的总结：
一、标准工作时间
根据《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。但自2008年1月1日起，《劳动合同法》实施后，实际执行的标准为每日不超过八小时、每周不超过四十小时。
二、加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条和《劳动合同法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但应符合以下条件：
- 一般情况下：每日不得超过1小时；
- 因特殊原因需要延长工作时间的：在保障劳动者身体健康的条件下，每月不得超过36小时。
此外，加班工资也应按照法定标准支付，具体如下：
| 工作时间 | 加班工资标准 |
| 工作日加班 | 不低于工资的150% |
| 休息日加班 | 不低于工资的200% |
| 法定节假日加班 | 不低于工资的300% |
三、休息休假制度
除了工作时间外，法律还规定了劳动者的休息休假权利，包括：
- 每日至少休息1小时；
- 每周至少休息1天；
- 法定节假日（如春节、国庆节等）按国家规定放假；
- 带薪年假：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
四、特殊行业和岗位
对于一些特殊行业或岗位（如交通运输、医疗、消防等），法律允许根据实际情况灵活安排工作时间，但必须确保劳动者的基本权益不受侵害，且不得违反上述基本工时规定。
五、违法后果
若用人单位违反法律规定，安排劳动者超时工作或未支付加班费，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身权益。用人单位将面临行政处罚、赔偿损失等法律后果。
总结
| 项目 | 内容 |
| 标准工作时间 | 每日≤8小时，每周≤40小时 |
| 加班时间限制 | 每日≤1小时，每月≤36小时 |
| 加班工资 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
| 休息休假 | 每日休息1小时，每周休息1天，法定节假日放假 |
| 特殊行业 | 可灵活安排，但不得违反基本工时规定 |
| 违法后果 | 劳动者可维权，用人单位可能被处罚 |
以上内容基于现行有效的法律条文整理而成，旨在帮助劳动者更好地了解自己的权利与义务，同时也提醒用人单位依法合规用工，避免法律风险。
