【哺乳假申请书模板】在职场中，哺乳假是许多女性员工在生育后依法享有的权益之一。为了帮助员工顺利办理哺乳假手续，同时确保用人单位的管理流程规范，以下提供一份哺乳假申请书模板，并结合实际应用情况进行总结与说明。
一、
哺乳假是指女性员工在孩子出生后，根据国家相关法律法规，在一定期限内享有每天1小时的哺乳时间或调整工作时间的权利。该制度旨在保障母婴健康，减轻母亲在育儿初期的工作压力。
为了更好地落实这一政策，员工通常需要向单位提交一份正式的哺乳假申请书，以便人事部门进行备案和安排。申请书应包括个人信息、申请理由、申请时间及联系方式等基本内容，并可根据实际情况进行补充。
二、哺乳假申请书模板（表格形式）
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 哺乳假申请书 |
| 申请人姓名 | [填写姓名] |
| 部门/岗位 | [填写所在部门及岗位] |
| 联系电话 | [填写联系电话] |
| 申请日期 | [填写申请日期] |
| 孩子出生日期 | [填写孩子出生日期] |
| 申请哺乳假时间 | [填写具体起止时间] |
| 申请理由 | [简要说明申请哺乳假的原因，如：为照顾新生儿，需每日1小时哺乳时间] |
| 是否已提交相关证明材料 | [是/否] |
| 申请人签名 | [手写签名] |
| 日期 | [填写申请日期] |
三、注意事项
1. 法律依据：哺乳假的实施依据《中华人民共和国劳动法》及《女职工劳动保护特别规定》，员工有权依法申请。
2. 时间安排：一般哺乳假可从孩子出生之日起至满1周岁止，每日可享受1小时的哺乳时间。
3. 单位配合：用人单位应根据实际情况合理安排工作时间，不得以任何理由拒绝员工的合法申请。
4. 材料准备：部分单位可能要求提供孩子的出生证明或其他相关文件作为申请依据。
通过以上模板与说明，员工可以更加清晰地了解如何撰写哺乳假申请书，并确保申请过程符合法律规定与单位制度。同时，用人单位也应积极履行责任，保障员工的合法权益。
