【抽调跟借调有什么不同】在机关、事业单位或企业中，经常会出现“抽调”和“借调”这两个词，虽然它们都涉及到人员的临时调动，但两者在性质、目的、管理方式等方面存在明显差异。为了帮助大家更清晰地理解这两者的区别，本文将从多个角度进行总结，并通过表格形式直观对比。

一、基本定义

- 抽调：通常是指从一个单位或部门临时调派人员到另一个单位或项目中工作，一般是为了完成某项特定任务或应对紧急情况。抽调人员的编制仍属于原单位，工作期间由新单位安排任务。

- 借调：指单位之间因工作需要，将一名员工暂时调往其他单位工作，时间相对较长，有时可能涉及人事关系的调整。借调人员的工作内容和管理由借入单位负责。

二、主要区别总结

三、实际应用场景举例

- 抽调：如政府开展脱贫攻坚专项工作时，从各乡镇抽调干部参与集中办公；或者企业在项目启动阶段，抽调技术人员支援前线。

- 借调：如某市统计局因人手不足，向区级单位借调工作人员协助数据整理；或某高校教师被借调至教育局参与政策制定。

四、注意事项

1. 明确职责：无论是抽调还是借调，都应与原单位和借入单位做好沟通，明确工作职责和考核标准。

2. 保留档案：抽调人员的人事档案应留在原单位，借调人员则需根据具体情况处理。

3. 权益保障：确保抽调或借调期间的工资、福利、保险等权益不受影响。

五、总结

“抽调”与“借调”虽有相似之处，但在实际操作中有着本质的不同。抽调更偏向于短期、任务导向的临时调配，而借调则更多是基于长期合作或岗位需求的人员流动。了解两者的区别，有助于更好地安排工作、维护自身权益。

如需进一步了解相关政策或具体案例，建议咨询所在单位的人事部门或查阅相关文件。