【用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是】在劳动法中，劳动合同根据其期限可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同”通常指的是无固定期限劳动合同。
这种合同的特点在于，双方没有明确约定合同的终止日期，用人单位和劳动者可以依法解除合同，但需遵守相关法律规定的程序和条件。
一、
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者之间签订的一种没有明确终止时间的劳动合同。该类合同在法律上具有稳定性，通常适用于长期稳定的劳动关系。虽然合同没有明确的终止时间，但并不意味着不能解除。用人单位在解除此类合同时，必须符合法定条件，并履行相应的通知义务或支付经济补偿。
此外，无固定期限劳动合同对劳动者的保护更为全面，例如在解除合同时，用人单位需提供合法理由并支付相应补偿，而劳动者也享有更多的职业稳定性和权益保障。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 合同名称 | 无固定期限劳动合同 |
| 定义 | 用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 |
| 特点 | 无明确终止日期，劳动关系较为稳定 |
| 解除条件 | 需符合法律规定（如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等） |
| 经济补偿 | 用人单位解除时需依法支付经济补偿 |
| 劳动者权益 | 更加稳定的职业保障，享受更多合法权益 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 |
三、注意事项
1. 签订无固定期限劳动合同的前提：一般情况下，劳动者在同一单位连续工作满十年，或者连续订立两次固定期限劳动合同后，再次续订时应签订无固定期限劳动合同。
2. 解除程序：即使签订了无固定期限劳动合同，用人单位也不能随意解除，必须依法进行。
3. 法律风险：如果用人单位未依法签订无固定期限劳动合同，可能面临赔偿责任。
通过以上内容可以看出，“用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同” 实际上就是无固定期限劳动合同，它在保障劳动者权益方面具有重要意义，同时也对用人单位提出了更高的合规要求。
