【辞工不批劳动局管不管呢】在工作中，员工因个人原因提出辞职是常见现象。然而，有时员工提交辞职申请后，用人单位不予批准，这便引发了一个问题：辞工不批，劳动局管不管？ 本文将对此进行详细说明，并以加表格的形式呈现答案。
一、辞工不批是否合法？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：
> 劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
这意味着，劳动者只要按照法律规定提前通知，就可以单方面解除劳动合同，无需用人单位同意。因此，如果用人单位拒绝批准辞职，属于违法行为。
二、劳动局是否会介入处理？
如果用人单位拒不批准辞职，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。劳动局（即人力资源和社会保障局）虽然不直接“审批”辞职，但有责任对用人单位的违法行为进行监督和处理。
具体来说：
- 劳动监察部门有权对用人单位的用工行为进行检查，若发现用人单位存在违规行为，可依法责令改正。
- 劳动仲裁机构则负责处理劳动争议案件，包括因辞职被拒而产生的纠纷。
因此，劳动局虽然不直接“批准”辞职，但在劳动者合法权益受到侵害时，是有权介入并提供法律支持的。
三、如何维权？
1. 保留证据：如辞职信、沟通记录、工作交接材料等。
2. 向劳动监察大队投诉：拨打当地12333热线或前往人社局反映情况。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结与表格对比
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前30日书面通知即可解除合同 |
| 是否需要单位批准 | 不需要，劳动者有权单方面解除合同 |
| 单位不批辞职是否合法 | 不合法，用人单位不得无故拒绝劳动者辞职 |
| 劳动局是否管 | 劳动局虽不直接审批，但有权监督用人单位行为，处理违法情况 |
| 如何维权 | 保留证据 → 向劳动监察投诉 → 申请劳动仲裁 |
五、结语
辞工不批并非用人单位可以随意拒绝的行为，劳动者在符合法定条件的情况下，有权依法解除劳动合同。若遇到单位不批辞职的情况，应及时通过合法途径维权，避免自身权益受损。劳动局作为监管机构，在必要时会介入处理，保护劳动者的合法权益。
