在当今社会，就业问题一直是人们关注的焦点。而提到就业，很多人会将目光投向国有企业，尤其是央企。那么，进央企是否就意味着“入编”呢？这个问题看似简单，但背后却涉及诸多复杂因素。

首先，我们需要明确什么是“入编”。在中国，“入编”通常指的是进入国家编制内工作，比如公务员编制或事业单位编制。这些编制内的岗位具有稳定性高、福利待遇好等特点，因此备受青睐。然而，央企并不属于国家编制体系，而是由国务院国资委等机构监管的大型企业集团。因此，进入央企并不等于进入国家编制。

尽管如此，央企的工作性质和地位决定了其员工享有较高的职业保障和社会认可度。央企一般拥有完善的薪酬体系、健全的福利制度以及良好的职业发展空间。此外，许多央企还承担着重要的社会责任，在推动国家经济发展方面发挥着重要作用。因此，加入央企仍然是许多人梦寐以求的选择。

不过，需要注意的是，虽然央企不是国家编制，但它同样对员工的职业发展提出了较高要求。例如，部分关键岗位可能会对学历背景、专业技能等方面提出严格标准；同时，随着国企改革的深入推进，一些央企也在探索更加灵活的人才管理模式，以适应市场竞争需要。

综上所述，“进了央企就入编了吗”这一问题的答案是否定的。但即便如此，央企依然是一个值得追求的职业平台。对于求职者而言，与其纠结于“入编”与否，不如更多地关注自身能力提升与职业规划，这样才能更好地把握未来发展的机遇。