【最低工资规定是什么】最低工资是国家或地方政府为保障劳动者基本生活而设定的最低劳动报酬标准，旨在防止企业以过低工资剥削劳动者。不同地区、不同行业、不同岗位的最低工资标准可能有所差异，但其核心目的是确保劳动者在正常工作时间内获得维持基本生活的收入。

以下是对我国最低工资规定的总结与说明：

一、最低工资的基本定义

最低工资是指用人单位依法支付给劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的最低工资报酬。该标准不包括加班费、奖金、津贴、补贴等额外收入。

二、最低工资的适用范围

- 适用于各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位。

- 适用于与之建立劳动关系的劳动者。

- 不适用于公务员、事业单位编制人员、自由职业者等非正式劳动关系。

三、最低工资标准的制定依据

1. 地区经济发展水平：经济发达地区通常高于欠发达地区。

2. 居民消费价格指数（CPI）：反映物价变动对生活成本的影响。

3. 劳动者基本生活费用：包括食品、住房、交通、医疗等必要支出。

4. 社会平均工资水平：作为参考基准之一。

四、最低工资的调整机制

- 最低工资标准由省级人民政府统一制定并发布。

- 一般每2年调整一次，但根据经济形势变化也可能提前调整。

- 调整后需向社会公布，并通过媒体、政府网站等渠道进行宣传。

五、最低工资的执行要求

- 用人单位必须严格执行最低工资标准，不得以任何形式低于标准支付工资。

- 若劳动者工资低于当地最低工资标准，用人单位应补足差额。

- 劳动者有权向劳动监察部门举报违法行为。

六、最低工资与加班工资的关系

- 法定工作时间内的工资不得低于最低工资标准。

- 加班工资应按法定比例计算，且不应影响最低工资标准的执行。

七、最低工资与其他福利的关系

- 最低工资不包含社会保险、公积金等法定福利。

- 社保和公积金的缴纳基数一般以劳动者实际工资为基础，但不得低于最低工资标准。

八、最低工资的法律依据

- 《中华人民共和国劳动法》

- 《最低工资规定》（劳动部令第21号）

- 各省、自治区、直辖市人民政府发布的具体标准

九、最低工资标准示例（2024年部分省市）

> 注：以上数据仅供参考，具体以各地政府最新公告为准。

十、总结

最低工资规定是国家保护劳动者权益的重要制度之一，不仅关系到劳动者的生存与发展，也体现了社会公平与正义。用人单位应严格遵守相关规定，劳动者也应了解自身权利，积极维护合法权益。

如发现工资未达到最低标准，可向当地人力资源和社会保障局投诉，依法维权。