【807工作制度合法吗】“807工作制度”通常指的是员工每天工作8小时，每周工作7天的工作安排。这种制度在某些企业中被采用，尤其是在互联网、物流、电商等行业，以应对高强度的业务需求。然而，这种制度是否合法，需要从法律角度进行分析。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时。若超过法定工作时间，用人单位应支付加班费。
此外，《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
因此，“807工作制度”如果严格执行，意味着每周工作时间达到56小时，远超法定上限，属于违法行为。
二、实际操作中的问题
虽然部分企业声称“807工作制度”是自愿加班，但实际上，很多员工在高压环境下难以真正选择不加班。这种做法容易引发劳动纠纷，甚至被认定为“变相强制加班”。
另外，部分企业可能通过“调休”、“弹性工时”等手段规避法律风险，但这些方式仍需符合法律规定，不能随意突破法定工作时间限制。
三、总结对比
| 项目 | 内容 |
| 法律规定 | 每日≤8小时，每周≤44小时，每月≤36小时（加班） |
| 807制度 | 每日8小时，每周7天，合计56小时/周 |
| 是否合法 | 不合法，超出法定工作时间 |
| 加班费 | 若超过法定时间，必须支付加班费 |
| 员工权益 | 可依法维权，拒绝不合理加班 |
| 企业责任 | 遵守劳动法，避免违法用工 |
四、建议
对于劳动者而言，遇到“807工作制度”，应首先了解自身权利，必要时可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于企业而言，应遵守法律法规，合理安排工作时间，保障员工合法权益，避免因违法用工而承担法律责任。
结语：
“807工作制度”在现实中虽被部分企业采用，但从法律角度来看并不合法。企业和员工都应重视劳动法规定，维护良好的用工关系。
