在任何组织或机构中，确保人员的安全与稳定是管理者的基本职责之一。当出现因工作不负责任而导致所管理的人员叛逃的情况时，不仅会对个人造成严重后果，也会对整个团队乃至组织带来负面影响。因此，对于此类事件中的直接责任者和领导责任者，应当予以严肃对待。
首先，直接责任者是指那些在具体工作中未能履行其职责，从而导致了不良后果的人。他们可能是因为疏忽大意、缺乏必要的警惕性，或者是在面对突发状况时未能及时采取有效措施。无论出于何种原因，直接责任者的失职行为都必须得到纠正，并接受相应的纪律处分。这不仅是对其自身行为的一种警示，也是为了防止类似事件再次发生。
其次，领导责任者则需要承担起更高的管理和监督义务。他们不仅要对自己的工作负责，还需要对下属的工作状态有所了解并给予适当的指导和支持。如果发现下属存在潜在的风险隐患而不采取行动加以防范，则同样难辞其咎。因此，在这种情况下，领导层也需要反思自身是否存在管理上的漏洞，并积极改进以提高整体工作效率和安全性。
总之，“因工作不负责任致使所管理的人员叛逃”的现象应该引起足够重视。无论是直接责任者还是领导责任者都需要从此次事件中学到教训，并在未来的工作中更加谨慎细致地处理各种问题。只有这样才能够有效地避免类似情况再度发生，维护好集体的利益与发展前景。
