在组织人事工作中，撰写干部推荐报告是一项重要的任务。这不仅关系到被推荐人的职业发展，也直接影响到单位或组织的整体运作效率。因此，如何撰写一份高质量的干部推荐报告显得尤为重要。以下是一些实用的写作技巧和注意事项，希望能帮助您更好地完成这项工作。

一、明确目的与受众

在动笔之前，首先要清楚报告的目的以及预期的读者群体。通常情况下，干部推荐报告是为了向上级部门或领导介绍某位同志的工作表现、能力和潜力，以便其获得晋升或其他重要岗位的机会。因此，在行文时应注重突出重点，避免冗长和无关的信息。

二、结构清晰合理

一份优秀的推荐报告应该具备条理分明的结构。一般而言，可以按照以下框架来组织

- 开头部分：简要概述被推荐人的基本信息（如姓名、职务等），并说明推荐的理由。

- 主体部分：详细描述被推荐人在过去一段时间内的主要工作成绩、专业技能和个人品质等方面的表现。这部分是整个报告的核心所在，需要具体详实，最好结合实例进行阐述。

- 结尾部分：总结性地表达对被推荐人的评价，并明确提出推荐意见。

三、语言简洁准确

无论是描述事实还是发表观点，都应当力求用词精准、表达简洁明了。避免使用过于复杂难懂的专业术语或空洞无物的套话。同时，在措辞上要注意礼貌得体，体现出尊重与诚意。

四、注意客观公正

作为推荐者，必须秉持实事求是的态度对待每一位候选人。既要充分挖掘他们的优点长处，也要坦诚指出存在的不足之处。只有这样，才能让上级领导全面了解情况，做出科学合理的决策。

五、结合实际案例

如果可能的话，在报告中适当引用一些具体的例子来佐证自己的观点会更加有力。比如可以讲述某个项目中该同志如何发挥关键作用、解决难题的经历，或者是在团队协作过程中展现出的良好沟通协调能力等等。

六、审慎修改完善

初稿完成后不要急于提交，而是要反复检查修改直至满意为止。除了检查语法错误外，还应注意逻辑连贯性和数据准确性等问题。必要时可请同事帮忙审阅，听取他们宝贵的意见建议。

总之，撰写一份出色的干部推荐报告并非易事，但只要掌握了正确的方法，并且用心去对待每一个细节，就一定能够写出令人满意的佳作。希望以上几点建议能为广大从事相关工作的同仁提供一定的参考价值！