在经济环境不断变化、市场竞争日益激烈的当下，企业的存续问题成为许多创业者和企业管理者关注的焦点。有人认为企业能够持续经营是成功的表现，也有人质疑长期存续是否意味着缺乏创新或适应能力。那么，“企业存续是好事吗”这个问题，其实并没有一个绝对的答案。

首先，从正面来看，企业的存续往往意味着其具备一定的市场竞争力和生存能力。能够在行业中长期存在，说明企业在产品、服务、管理等方面有一定的优势，能够满足市场需求，并在一定程度上获得客户的认可。这种稳定性对于员工、股东以及合作伙伴来说，都是积极的信号。

此外，企业的存续还可能带来持续的就业机会和社会贡献。一个稳定运行的企业，不仅能为员工提供稳定的收入来源，还能通过纳税、参与社会公益等方式回馈社会。尤其是在经济下行周期中，能够保持运营的企业，往往被视为“定海神针”，对区域经济发展起到支撑作用。

然而，企业存续并不一定代表真正的发展和进步。有些企业在长时间的运营中，可能会陷入“惯性思维”或“路径依赖”，逐渐失去创新动力，导致产品和服务跟不上市场变化。这类企业虽然还在运转，但实际已经处于“低效增长”甚至“停滞不前”的状态。如果一味追求“活下去”，而忽视了转型升级，最终可能被市场淘汰。

另外，企业存续也可能伴随着资源浪费和管理僵化的问题。一些企业为了维持表面的正常运作，可能会选择压缩成本、减少投入，从而影响到长期发展。这种情况在传统行业或大型国企中尤为常见，虽然企业还在运营，但内部活力不足，难以应对新的挑战。

因此，判断“企业存续是好事吗”，关键在于企业是否在存续的同时实现了自我提升与价值创造。如果只是被动地维持现状，而没有主动适应变化、优化结构、推动创新，那么即使企业还在，也可能只是“活着”，而不是“活得好”。

综上所述，企业存续本身并不是衡量好坏的唯一标准。它既有可能是企业稳健发展的体现，也可能是固步自封的象征。真正值得肯定的是那些在存续过程中不断进化、持续创造价值的企业。只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现真正的可持续发展。