在现代企业管理中，考勤制度是确保工作秩序、提升员工效率的重要基础。一个科学、合理的考勤管理体系不仅有助于企业内部的规范化运作，还能增强员工的责任意识与纪律观念。因此，制定一套符合企业实际情况的《考勤管理规范》显得尤为重要。

本制度旨在明确员工上下班时间、请假流程、迟到早退处理方式及相关奖惩措施，确保公司运营的有序进行。同时，也为员工提供清晰的行为指引，帮助其更好地安排个人工作与生活节奏。

一、适用范围

本规定适用于公司全体正式员工，包括但不限于全职、兼职及临时聘用人员。对于特殊岗位或因工作性质需灵活安排时间的员工，可根据实际情况另行制定具体方案，并报人力资源部门备案。

二、考勤方式

公司采用电子打卡与签到相结合的方式进行考勤管理。员工需在每日上班及下班时按规定完成打卡记录，确保数据真实有效。对于无法使用电子设备的特殊情况，可向直属主管申请书面签到方式，并由部门负责人确认后执行。

三、工作时间

正常工作时间为上午9:00至下午18:00，午休时间为12:00至13:30。各部门可根据实际业务需求，在不影响整体协调的前提下，适当调整工作时间，但须提前报备并获得批准。

四、请假与休假

员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，并经直属领导审批后方可生效。病假需附医院证明，事假需说明具体原因。未按规定办理请假手续的，视为旷工处理。年假、婚假、产假等法定假期按国家相关规定执行。

五、迟到与早退

员工若在规定时间后到达岗位，视为迟到；若在规定时间前离开，视为早退。每月累计迟到或早退超过三次者，将视情节轻重给予警告或扣发部分绩效奖金。严重者将依据公司相关规定处理。

六、加班管理

因工作需要安排加班的，员工应提前报备并填写《加班申请单》。加班时间将根据公司政策予以调休或计发加班费。未经批准的加班行为，不计入加班统计。

七、考勤监督与反馈

人力资源部负责日常考勤数据的收集与审核，定期对各部门的考勤情况进行检查与通报。员工如有异议，可向人事部门提出申诉，相关部门应在三个工作日内给予答复。

八、附则

本制度自发布之日起施行，解释权归公司人力资源部所有。各部门应组织员工认真学习，确保制度落实到位。公司将根据实际运行情况，适时对本制度进行修订和完善。

通过严格执行《考勤管理规范》，不仅能够提升企业的管理水平，也有助于营造一个公平、公正、高效的工作环境，为企业的长远发展奠定坚实基础。