【计提工资怎么做分】在企业的日常财务工作中，计提工资是一项常见的会计操作。计提工资是指企业根据员工的工资标准和出勤情况，预先计算并确认应付未付的工资费用，以符合权责发生制的原则。正确进行工资计提，有助于企业准确反映当期的成本和费用，避免财务数据失真。
以下是关于“计提工资怎么做分”的详细总结：
一、计提工资的基本概念
计提工资是指企业在每月或每期结束时，根据员工的实际出勤天数、岗位工资标准等，计算应支付给员工的工资，并将其作为当期费用入账的过程。该操作通常发生在工资尚未实际发放之前。
二、计提工资的会计处理步骤
1. 确定工资总额：根据员工名单、岗位工资标准、出勤天数等计算应发工资总额。
2. 计算个人所得税及社保等扣除项：根据国家规定，从工资中扣除个税、社保、公积金等。
3. 确认应付工资金额：扣除各项后，确认企业应付给员工的实际工资。
4. 进行会计分录：将应付工资计入相关成本或费用科目，同时确认应付职工薪酬。
三、计提工资的会计分录示例
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工资 | 管理费用/销售费用 | 应付职工薪酬 | 50,000 |
| 扣除个税 | 应付职工薪酬 | 应交税费——应交个人所得税 | 3,000 |
| 扣除社保 | 应付职工薪酬 | 其他应付款——社保 | 6,000 |
| 实际发放工资 | 银行存款 | 应付职工薪酬 | 41,000 |
> 注：以上金额仅为示例，实际金额需根据企业具体情况调整。
四、注意事项
- 准确性：确保工资计算的准确性，避免因计算错误导致财务报表失真。
- 合规性：严格按照国家税收和社保政策执行，确保合法合规。
- 及时性：工资计提应在每个会计期间结束后及时完成，以保证财务信息的时效性。
- 分类明确：不同部门的工资应分别计入相应的成本或费用科目，便于内部管理与核算。
五、常见问题解答
Q：计提工资是否需要缴纳增值税？
A：不需要。工资属于企业的人工成本，不涉及增值税。
Q：如果员工离职，如何处理其工资？
A：离职员工的工资应在离职当月进行计提，并在实际支付时进行冲销处理。
Q：计提工资是否影响企业所得税？
A：是的，计提的工资费用可以在税前扣除，但需符合税法规定的标准。
通过以上内容可以看出，“计提工资怎么做分”是一个系统性的会计操作过程，涉及到多个会计科目的使用和正确的分录处理。企业应建立健全的工资管理制度，确保工资计提的准确性与合规性，从而为财务管理提供可靠的数据支持。
