【单位只交养老保险不交医疗保险怎么办】在当前的劳动保障体系中，用人单位为员工缴纳社会保险是法律规定的义务。然而，现实中仍存在一些单位只缴纳养老保险，而不缴纳医疗保险的情况。这种做法不仅违反了相关法律法规，也直接影响到员工的合法权益。
针对“单位只交养老保险不交医疗保险怎么办”这一问题，本文将从法律依据、维权途径和应对建议三个方面进行总结，并通过表格形式清晰展示相关内容。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当依法为职工缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育等五项社会保险费用。其中，医疗保险是强制性缴纳项目，任何单位都不得以任何形式规避。
| 法律条款 | 内容摘要 |
| 《社会保险法》第五十八条 | 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 |
| 《社会保险法》第六十条 | 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。 |
二、维权途径
如果发现单位只交养老保险而未缴纳医疗保险，劳动者可以采取以下方式进行维权：
1. 向当地社保局投诉：拨打12333热线或前往社保局提交书面投诉材料。
2. 向劳动监察大队举报：提供劳动合同、工资发放记录等证据材料。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
4. 提起诉讼：若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
三、应对建议
| 应对措施 | 具体建议 |
| 收集证据 | 保留劳动合同、工资单、社保缴费记录等材料。 |
| 主动沟通 | 与单位人事部门沟通，要求其依法补缴医疗保险。 |
| 咨询专业人士 | 如有需要，可咨询律师或社保专家获取专业帮助。 |
| 及时维权 | 发现问题后应尽快行动，避免超过维权时效。 |
四、总结
单位只交养老保险不交医疗保险的行为属于违法行为，严重损害了员工的合法权益。劳动者应增强法律意识，积极维护自身权益。一旦发现此类情况，应及时通过合法途径进行维权，确保自己的医疗保障不受影响。
| 问题 | 解答 |
| 单位是否可以只交养老保险？ | 不可以，必须依法缴纳五险。 |
| 医疗保险是否可以不交？ | 不可以，属于强制性缴纳项目。 |
| 如何维权？ | 向社保局投诉、劳动监察举报、劳动仲裁或诉讼。 |
| 维权时效多长？ | 劳动争议仲裁时效一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。 |
通过以上内容可以看出，“单位只交养老保险不交医疗保险怎么办”并非无解的问题。只要劳动者依法维权，就能有效保障自己的合法权益。
