【根据《劳动合同法》的规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期】在劳动关系中，试用期是用人单位与劳动者之间建立信任、相互了解的重要阶段。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不同期限的劳动合同对应不同的试用期长度，以保障双方的合法权益。
对于劳动合同期限在1年以上不满3年的劳动合同，法律对试用期的约定有明确的限制。本文将对此进行总结，并通过表格形式直观展示相关法律规定。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：
> 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同时，该法第二十条还规定：
> 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
二、总结内容
当劳动合同的期限为1年以上不满3年时，用人单位与劳动者可以约定的试用期最长不得超过2个月。这一规定旨在防止用人单位滥用试用期，损害劳动者的合法权益。
需要注意的是，试用期应当包含在劳动合同期限内，不能单独签订试用期合同。此外，试用期的工资标准也受到严格限制，确保劳动者在试用期内的基本权益不受侵害。
三、表格总结
| 合同期限 | 最长试用期 | 法律依据 | 说明 |
| 1年以上不满3年 | 不得超过2个月 | 《劳动合同法》第十九条 | 试用期应包含在合同期内，工资不低于80%或当地最低工资 |
| 3个月以上不满1年 | 不得超过1个月 | 《劳动合同法》第十九条 | 试用期工资标准同上 |
| 3年以上固定期限或无固定期限 | 不得超过6个月 | 《劳动合同法》第十九条 | 适用于长期劳动合同 |
四、注意事项
- 试用期约定必须明确写入劳动合同；
- 试用期不能随意延长或重复约定；
- 用人单位不得以“试用期不合格”为由解除劳动合同，除非能提供充分证据；
- 劳动者有权要求用人单位依法支付试用期工资。
综上所述，针对劳动合同期限为1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。用人单位应依法合规地设定试用期，保护劳动者的合法权益，同时也为自身管理提供合法依据。
