【关于计提工资,发工资的会计分录?】在企业的日常运营中，工资的计提与发放是财务工作中非常重要的一环。正确处理工资相关的会计分录，不仅有助于规范财务管理，还能确保企业依法纳税、合规经营。以下是对“计提工资”和“发工资”两个环节的会计分录进行总结，并以表格形式展示。
一、工资的计提
当企业确认员工应得工资但尚未实际支付时，需要进行“计提工资”的会计处理。这一步主要是为了体现企业在该期间内已经发生的人工成本，符合权责发生制的原则。
会计分录如下：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 计提工资 | 管理费用 / 销售费用 / 生产成本 | 应付职工薪酬 | ××× |
- 借方：根据员工所在部门，计入相应的费用科目（如管理费用、销售费用、制造费用等）。
- 贷方：计入“应付职工薪酬”，表示企业应付未付的工资。
二、工资的发放
当企业实际支付工资给员工时，需要进行“发工资”的会计处理。此时，工资已从企业账户转出，应减少“应付职工薪酬”，并相应减少银行存款或现金。
会计分录如下：
| 项目 | 借方科目 | 贷方科目 | 金额（元） |
| 发放工资 | 应付职工薪酬 | 银行存款 / 库存现金 | ××× |
- 借方：冲减“应付职工薪酬”，表示已支付的工资。
- 贷方：减少银行存款或库存现金，表示资金流出。
三、注意事项
1. 个人所得税代扣代缴：企业在发放工资时，需按税法规定代扣代缴员工的个人所得税，并将税款缴纳至税务机关。此部分应计入“应交税费——应交个人所得税”。
示例分录：
- 借：应付职工薪酬
- 贷：应交税费——应交个人所得税
- 贷：银行存款 / 库存现金
2. 社保及公积金：若企业为员工缴纳社会保险和住房公积金，也应单独进行会计处理，计入“应付职工薪酬”或“其他应付款”等科目。
3. 工资明细清晰：建议企业每月编制工资表，明确各员工的工资构成（基本工资、奖金、津贴、扣除项等），便于核算与审计。
四、总结
| 步骤 | 操作内容 | 会计分录 | 说明 |
| 1 | 计提工资 | 借：管理费用 / 销售费用 / 生产成本；贷：应付职工薪酬 | 体现当期人工成本 |
| 2 | 发放工资 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款 / 库存现金 | 工资实际支付 |
| 3 | 代扣个税 | 借：应付职工薪酬；贷：应交税费——应交个人所得税 | 代扣代缴个税 |
| 4 | 缴纳社保/公积金 | 借：应付职工薪酬；贷：银行存款 | 企业承担部分 |
通过以上分录的合理运用，企业可以更准确地反映工资支出情况，确保财务报表的真实性和完整性。同时，也为企业后续的税务申报、审计工作提供有力支持。
