【没有五险的公司应该去么】在求职过程中，很多求职者都会遇到一个问题：一家公司是否缴纳“五险一金”？尤其是当一家公司不提供五险时，很多人会犹豫要不要去。那么，没有五险的公司到底该不该去？本文将从多个角度进行分析，并以表格形式总结关键点。
一、什么是“五险”？
“五险”指的是社会保险中的五个险种：
| 险种 | 内容说明 |
| 养老保险 | 为员工退休后提供基本生活保障 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，减轻个人负担 |
| 失业保险 | 员工失业时提供一定生活补助 |
| 工伤保险 | 覆盖工作期间因工受伤或职业病的医疗和赔偿 |
| 生育保险 | 为女性员工生育提供医疗和产假期间的待遇 |
二、为什么有些公司不交五险？
1. 成本压力大：部分小企业或初创公司为了控制人力成本，选择不缴纳五险。
2. 法律意识薄弱：一些公司对劳动法不了解，认为可以规避责任。
3. 灵活用工模式：如兼职、外包、临时工等，可能不纳入正式社保体系。
4. 员工自愿放弃：个别员工出于个人原因（如希望多拿现金）主动放弃缴纳五险。
三、没有五险的公司该不该去？
这个问题没有标准答案，需要结合个人实际情况来判断。以下是一些参考建议：
1. 考虑自身经济状况
- 如果你目前收入有限，且短期内不需要依赖社保（如没有家庭负担），可以选择暂时接受无五险的工作。
- 但若你有房贷、子女教育、家庭开支等，建议优先选择有五险的公司。
2. 评估公司稳定性
- 若公司发展前景好、薪资待遇优厚，即使目前不交五险，也可以先尝试，未来再协商加入社保。
- 若公司不稳定、经常裁员或经营困难，建议谨慎选择。
3. 了解法律风险
- 根据《劳动合同法》，用人单位必须为员工缴纳五险。如果公司不缴纳，属于违法行为，员工可以向劳动监察部门投诉。
- 即使现在不缴纳，未来一旦发生工伤、疾病等情况，可能会面临较大风险。
4. 是否有其他福利补偿
- 有些公司虽然不交五险，但提供其他福利，如高额奖金、年终奖、商业保险等，可以弥补部分损失。
- 需要综合比较整体待遇。
四、总结对比表
| 项目 | 有五险的公司 | 没有五险的公司 |
| 社保保障 | 有 | 无 |
| 法律合规性 | 合规 | 不合规（可能存在风险） |
| 员工安全感 | 高 | 低 |
| 成本控制 | 较高 | 较低 |
| 灵活性 | 一般 | 可能更高 |
| 风险承担 | 由公司承担 | 由员工自行承担 |
| 发展前景 | 稳定 | 视公司情况而定 |
五、结语
是否选择没有五险的公司，取决于你的职业阶段、经济状况、风险承受能力和对未来发展的规划。如果你是刚毕业的学生或短期求职者，可以适当考虑；但如果是长期发展，建议优先选择有五险的正规公司，以保障自己的合法权益。
在职场中，安全与保障永远是第一位的。
