💼代通知金的适用情形是什么？🤔
发布时间：2025-03-16 16:33:51来源：
在职场中，我们常常会听到“代通知金”这个词，但它具体适用于哪些情况呢？💡代通知金，是指用人单位在解除劳动合同前，未能提前30天书面通知劳动者时，需额外支付一个月工资作为补偿。那么，它到底适用于哪些场景呢？
首先，当员工出现以下三种情形时，用人单位可能需要支付代通知金：📚1. 患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作的；
其次，2. 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的；
最后，3. 因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同达成一致的。
这些情形下，公司若未提前30天通知员工，就需要支付代通知金啦！⚠️记住，这不仅是对劳动者的保护，也是企业应尽的责任哦！働く人们，了解这些权益才能更好地维护自己！💪✨
免责声明：本答案或内容为用户上传，不代表本网观点。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。 如遇侵权请及时联系本站删除。
