🌟非全日制用工双方当事人能否约定试用期？💼
发布时间：2025-05-08 14:40:47来源：
在职场中，非全日制用工是一种灵活的用工形式，深受许多企业和劳动者的青睐。但关于这种用工方式，有一个常见疑问：非全日制用工双方当事人能否约定试用期？🧐
首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。而对于试用期的问题，《劳动合同法》明确规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。⏰
这意味着，在非全日制用工关系中，双方不能通过协议设定试用期条款。这一规定的初衷是为了保护非全日制劳动者的权益，避免因试用期的存在导致劳动关系的不确定性增加。因此，企业在采用非全日制用工时，应严格遵守法律规定，合理安排用工形式，确保合法合规。🤝
总之，明确法律界限有助于构建和谐的劳资关系，同时也能为企业和劳动者提供更稳定的保障。💼✨
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