🌟劳动合同法有关经济补偿金的规定🌟
发布时间：2025-05-09 11:37:58来源：
在职场中，了解《劳动合同法》的相关规定非常重要，尤其是关于经济补偿金的部分。当劳动者与用人单位解除或终止劳动合同时，经济补偿金是一项重要的保障措施。💼
首先，如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求双倍赔偿。此外，当合同到期且双方不再续约时，劳动者可获得相应的经济补偿。金钱符号💰在这里代表的是对劳动者权益的保护，确保他们在离职后能得到合理的经济支持。
值得注意的是，经济补偿金的计算依据是工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，而不足六个月的则支付半个月工资。⚠️这不仅是法律赋予的权利，也是企业社会责任的一部分。
最后，劳动者应主动学习相关法律法规，以维护自身合法权益。通过合法途径解决争议，共同构建和谐的劳资关系。🤝
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