在企业的会计核算中，“主营业务成本”是一个重要的科目，用于记录企业在经营过程中为生产或提供主要产品或服务所发生的直接成本。这些成本通常包括原材料费用、直接人工费用以及制造费用等。那么，在“主营业务成本”的二级科目中，是否包含“工资及福利费”呢？

首先，我们需要明确“工资及福利费”的性质和归属。工资及福利费一般属于企业的人力资源支出，是企业为了支付员工劳动报酬及相关福利而产生的费用。从本质上讲，这部分费用属于管理费用或者销售费用的范畴，而非直接与生产或提供服务相关的成本。

然而，在某些特殊情况下，例如企业从事的是劳务外包业务或提供服务型业务（如餐饮、咨询等），工资及福利费可能会被直接计入“主营业务成本”。这是因为在这种情况下，工资及福利费构成了企业实现主营业务收入的核心成本之一。例如，一家餐厅的主要成本就包括厨师和服务员的工资及福利，这些可以直接归入“主营业务成本”。

因此，是否将工资及福利费纳入“主营业务成本”的二级科目，取决于企业的具体业务模式和行业特点。对于制造业企业而言，这类费用通常不会直接计入“主营业务成本”，而是作为期间费用处理；而对于服务业或劳动力密集型企业，则可能需要将其作为主营业务成本的一部分。

总结来说，“主营业务成本”的二级科目是否包含工资及福利费，需要根据企业的实际情况来判断。企业在进行会计核算时，应结合自身的业务特点和会计准则的要求，合理设置科目并准确归类相关费用，以确保财务数据的真实性和准确性。