其次，在制度与行为规范上，组织文化通过一系列规章制度和行为准则来约束和引导员工的行为。这种规范性文化确保了企业内部运作的有序性和一致性，同时也为新成员提供了融入集体的基本框架。
再者，象征符号也是组织文化的重要组成部分。例如，公司的标志、口号、传统节日活动等都承载着特定的文化意义，并在潜移默化中强化了团队的身份感和归属感。
最后，心理氛围同样不可忽视，它反映了一个组织内部成员之间的情感状态以及相互关系的质量。积极向上的工作环境能够激发员工的积极性，而消极冷漠的气氛则可能导致效率下降。
综上所述，组织文化的结构可以从价值观、制度规范、象征符号以及心理氛围四个方面来进行分析理解。每个方面都在塑造和发展企业文化过程中发挥着独特的作用。
