在会计实务中，“应付职工薪酬”是一个常见的会计科目，主要用于核算企业应支付给员工的工资、奖金、津贴、补贴以及社会保险费等。在借贷记账法中，每一项经济业务都会在两个或多个账户中进行记录，而“应付职工薪酬”的贷方则具有特定的含义。

首先，我们需要明确的是，在会计中，“借方”和“贷方”并不是简单的“收入”或“支出”，而是根据账户的性质来决定其增减方向。对于“应付职工薪酬”这一负债类科目来说，贷方表示增加，借方表示减少。

因此，当“应付职工薪酬”出现贷方余额时，通常意味着企业尚未支付给员工的薪酬金额正在增加。换句话说，企业有越来越多的应付未付工资、福利等费用，这可能是由于本月新入职员工、工资调整、或者薪资发放时间尚未到来等原因造成的。

例如，假设某公司在10月份计提了员工工资共计50万元，那么在会计处理上，会借记“管理费用”或“生产成本”等相关科目，同时贷记“应付职工薪酬”50万元。此时，“应付职工薪酬”的贷方余额就增加了50万元，表示公司对员工的应付债务增加了。

需要注意的是，虽然“应付职工薪酬”的贷方代表应付未付的金额，但并不代表企业一定有现金流出。只有在实际支付时，才会通过借记“应付职工薪酬”并贷记“银行存款”等方式完成结算。

此外，企业在编制财务报表时，应将“应付职工薪酬”列示在资产负债表的流动负债部分，以反映其短期偿债能力。如果该科目余额过大，可能提示企业存在资金流动性风险，需要引起管理层的关注。

总结来说，“应付职工薪酬”的贷方表示企业应付未付的员工薪酬金额在增加，是企业负债的一种体现。理解这一概念有助于更准确地分析企业的财务状况和运营情况。