【4000的工资扣多少五险一金】在日常生活中，很多打工人都关心自己的工资到底会被扣除多少“五险一金”。对于月薪4000元的员工来说，这部分费用会根据所在城市、社保政策以及单位和个人的缴纳比例有所不同。下面我们将详细总结一下4000元工资中可能被扣除的五险一金金额，并以表格形式展示。
一、五险一金的基本构成
“五险一金”包括：
- 养老保险：个人和单位共同缴纳
- 医疗保险：个人和单位共同缴纳
- 失业保险：个人和单位共同缴纳
- 工伤保险：由单位全额缴纳，个人不承担
- 生育保险：由单位全额缴纳，个人不承担
- 住房公积金：个人和单位共同缴纳
二、五险一金的缴费比例（以一线城市为例）
以下数据为参考值，具体比例可能会因地区政策调整而有所变化。以北京、上海等大城市为例，假设单位和个人的缴费比例如下：
| 项目 | 个人缴纳比例 | 单位缴纳比例 |
| 养老保险 | 8% | 16% |
| 医疗保险 | 2% | 9% |
| 失业保险 | 0.5% | 0.5% |
| 工伤保险 | 0% | 0.2%-1.9% |
| 生育保险 | 0% | 0.8% |
| 住房公积金 | 12% | 12% |
三、4000元工资的五险一金扣除计算（按上述比例）
以4000元工资为基础，计算个人和单位各自应缴纳的金额：
1. 个人部分：
- 养老保险：4000 × 8% = 320元
- 医疗保险：4000 × 2% = 80元
- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
- 住房公积金：4000 × 12% = 480元
合计个人缴纳：320 + 80 + 20 + 480 = 900元
2. 单位部分：
- 养老保险：4000 × 16% = 640元
- 医疗保险：4000 × 9% = 360元
- 失业保险：4000 × 0.5% = 20元
- 工伤保险：4000 × 0.5% = 20元（按最低比例）
- 生育保险：4000 × 0.8% = 32元
- 住房公积金：4000 × 12% = 480元
合计单位缴纳：640 + 360 + 20 + 20 + 32 + 480 = 1552元
四、总结
对于月薪4000元的员工来说，每月大约会被扣除900元用于“五险一金”，其中：
- 个人缴纳部分：约900元
- 单位缴纳部分：约1552元
虽然个人承担的部分看起来不少，但这些费用是保障未来养老、医疗、住房等生活的重要基础。不同城市的政策略有差异，建议根据当地社保局发布的最新标准进行核实。
表格汇总
| 项目 | 个人缴纳金额 | 单位缴纳金额 |
| 养老保险 | 320元 | 640元 |
| 医疗保险 | 80元 | 360元 |
| 失业保险 | 20元 | 20元 |
| 工伤保险 | 0元 | 20元 |
| 生育保险 | 0元 | 32元 |
| 住房公积金 | 480元 | 480元 |
| 总计 | 900元 | 1552元 |
如需更精准的计算，建议使用当地社保局官网或拨打12333咨询热线获取最新信息。
