【干部提拔考察谈话该说什么】在干部提拔过程中，考察谈话是一项非常重要的环节，旨在全面了解拟任人选的思想政治素质、工作能力、道德品质、群众基础等方面的情况。因此，谈话内容不仅要真实、客观，还要有重点、有针对性。
以下是对“干部提拔考察谈话该说什么”的总结与梳理，便于实际操作中参考使用。
一、
干部提拔考察谈话是组织人事部门了解干部的重要方式之一。谈话对象通常包括被考察人本人、同事、上级、下属以及相关群众代表。谈话内容应围绕以下几个方面展开：
1. 思想政治表现：考察干部的政治立场、理想信念、大局意识和纪律观念。
2. 工作能力和业绩：了解干部的工作态度、业务水平、创新能力和实际成效。
3. 道德品质与作风：关注干部的廉洁自律、为人处事、群众口碑等。
4. 群众基础与人际关系：通过同事、下属等反馈，评估干部的团结协作能力和群众认可度。
5. 个人缺点与不足：鼓励如实反映问题，为后续培养或调整提供依据。
在实际谈话中，应注意语言得体、态度诚恳，避免主观臆断或情绪化表达，确保谈话结果的真实性和有效性。
二、表格展示（谈话内容要点）
| 谈话对象 | 谈话重点内容 |
| 被考察人本人 | - 思想政治表现 - 工作职责与业绩 - 自我评价与反思 - 对岗位的理解与期望 |
| 上级领导 | - 工作能力与责任心 - 服从安排与执行能力 - 与团队配合情况 - 是否具备领导潜力 |
| 同事 | - 团队合作与沟通能力 - 工作态度与敬业精神 - 道德品质与作风表现 - 群众评价与信任度 |
| 下属员工 | - 领导风格与管理能力 - 沟通方式与关心程度 - 工作指导与支持情况 - 是否公平公正 |
| 群众代表 | - 为人处世与群众关系 - 廉洁自律与遵纪守法 - 服务意识与责任担当 - 是否有不良反映 |
三、注意事项
- 客观公正：谈话要基于事实，不偏听偏信，避免先入为主。
- 保密原则：谈话内容涉及个人隐私和组织机密，需严格保密。
- 记录完整：谈话过程应有详细记录，便于后期分析与归档。
- 反馈机制：对谈话中发现的问题，应及时反馈并提出改进建议。
通过科学、规范的谈话流程，能够更准确地评估干部的综合素质，为组织决策提供有力依据，同时也为干部的成长和发展创造良好环境。
