📚如何区分派遣工和正式工？法律有哪些规定？
发布时间：2025-04-20 03:06:08来源：
职场中，派遣工和正式工常常让人傻傻分不清楚，但它们背后可是有明确的法律规定哦！🌟
首先，派遣工是指通过劳务派遣公司被派往用人单位工作的员工，他们与派遣公司签订劳动合同，而与实际用工单位没有直接劳动关系。换句话说，派遣工更像是“租借”的员工，他们的工资和福利由派遣公司负责，而日常管理则由用工单位执行。💼
相比之下，正式工是与用人单位直接签订劳动合同的员工，享有完整的劳动权益，包括社保、公积金、年假等。用工单位需要承担更多责任，比如提供稳定的工作环境和发展机会。✨
那么，法律对此有什么要求呢？《劳动合同法》明确规定：派遣工只能从事临时性、辅助性或替代性的工作，且不得超比例使用；同时，派遣工应享受与正式工“同工同酬”的待遇。这条红线划出了公平底线，保障了劳动者的基本权益！🌐
总之，无论是派遣工还是正式工，大家的权利都受法律保护！💡
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