【什么叫二级调研员】“二级调研员”是公务员职级序列中的一种，属于综合管理类公务员的职级之一。在2019年《中华人民共和国公务员法》修订后，公务员职级并行制度全面实施，进一步明确了职级与职务的关系，为公务员提供了更多晋升通道和职业发展空间。
以下是对“二级调研员”的详细解读：
一、什么是二级调研员？
二级调研员是综合管理类公务员职级序列中的一个级别，属于非领导职务，但在实际工作中往往承担一定的管理职责。它位于一级调研员之下，三级调研员之上，属于中层职级。
该职级主要适用于在县级或以上机关工作的公务员，通常需要具备一定的资历和工作经验。
二、二级调研员的任职条件
| 项目 | 内容 |
| 职级要求 | 需先担任三级调研员满一定年限（一般为2-3年） |
| 工作年限 | 一般要求累计工作年限不少于8年 |
| 学历要求 | 本科及以上学历 |
| 政治素质 | 政治立场坚定，品行端正，工作能力强 |
| 考核结果 | 近三年年度考核均为称职以上 |
三、二级调研员的职责与待遇
| 项目 | 内容 |
| 职责 | 负责协助领导开展日常工作，参与政策制定、调研、协调等工作 |
| 工资待遇 | 比同级别领导职务低，但高于普通科员，具体根据地区和单位不同有所差异 |
| 晋升方向 | 可继续晋升为一级调研员，或转任领导职务 |
| 退休待遇 | 退休时按职级享受相应待遇，与同级别领导职务相近 |
四、二级调研员与领导职务的区别
| 项目 | 二级调研员 | 领导职务（如副处长） |
| 是否有实权 | 无实权，属非领导职务 | 有实权，负责部门工作 |
| 晋升路径 | 逐步晋升至一级调研员 | 可晋升为正处级等 |
| 工资待遇 | 相对较低 | 更高，因含领导责任 |
| 工作内容 | 多为事务性、辅助性工作 | 具体负责决策、管理 |
五、总结
“二级调研员”是公务员职级体系中重要的组成部分，尤其在县乡基层单位中较为常见。它为公务员提供了一条不同于传统领导职务的晋升路径，有助于稳定队伍、激发工作积极性。
对于有意了解公务员职级体系的人来说，理解“二级调研员”的定义、条件、职责及与其他职级的关系，是非常有必要的。
通过以上总结和表格对比，可以更清晰地认识“二级调研员”这一职级的实际意义和作用。
