【自离是什么意思】“自离”是职场中一个较为常见的术语，通常指员工在未经过正式离职流程的情况下，主动离开工作岗位的行为。这种行为可能因个人原因、与公司产生矛盾、对工作环境不满等原因而发生。由于“自离”没有经过正常的离职手续，可能会给公司和员工双方带来一定的法律或人事上的麻烦。
一、
“自离”是指员工在未办理正式离职手续的前提下，自行离开岗位的行为。它不同于“辞职”，因为辞职一般需要提前通知并完成相关手续，而“自离”则属于擅自离职。对于企业而言，“自离”可能导致人事管理混乱、用工风险增加；对于员工来说，可能影响社保缴纳、劳动合同的解除合法性以及后续求职等。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 员工在未办理正式离职手续的情况下，自行离开岗位的行为。 |
| 与辞职的区别 | 辞职需提前通知并办理手续，自离则未经审批或通知即离开。 |
| 常见原因 | 工作压力大、薪资待遇低、与同事/领导关系紧张、个人发展问题等。 |
| 对企业的影响 | 可能导致人员流失、管理混乱、劳动纠纷等。 |
| 对员工的影响 | 可能影响社保缴纳、劳动合同的合法性、未来求职等。 |
| 法律风险 | 若无正当理由，企业可依法追责，员工可能面临赔偿责任。 |
| 处理方式 | 企业可根据规章制度进行处理，员工也可通过合法途径维权。 |
三、注意事项
1. 合法合规：无论是辞职还是自离，都应尽量遵守劳动合同法的相关规定，避免引发不必要的法律纠纷。
2. 沟通协商：如果对工作环境或待遇不满，建议先与公司沟通，寻求解决办法，而非直接“自离”。
3. 保留证据：如因特殊原因必须离开，应保留相关证据，以便后续维权使用。
总之，“自离”虽然看似简单，但背后涉及的法律和职场规范不容忽视。无论是员工还是企业，都应重视离职流程的规范性，以保障自身权益。
