【做一休一工作时间合法吗】在当前的劳动法体系下，员工的工作时间安排必须符合国家相关法律法规的要求。对于“做一休一”的工作模式，即连续工作一天后休息一天，这种安排是否合法，需要结合《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的相关规定进行分析。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定：
> 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
此外，《国务院关于职工工作时间的规定》中明确指出：
> 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
也就是说，正常情况下，用人单位应当保证员工每周至少休息一天，并且每日工作时间不得超过8小时。
二、做一休一是否合法？
从法律角度分析，“做一休一”工作模式是否合法，取决于以下几个关键点：
| 情况 | 是否合法 | 说明 |
| 每日工作8小时，每周工作5天，休息2天 | 合法 | 符合法定标准 |
| 每日工作12小时，每周工作6天，休息1天 | 不合法 | 超出法定工作时间 |
| 每日工作8小时，每周工作5天，休息2天，但加班未支付加班费 | 不合法 | 违反加班工资规定 |
| 每日工作8小时，每周工作5天，休息2天，且依法支付加班费 | 合法 | 符合法律规定 |
三、总结
“做一休一”工作时间是否合法，不能一概而论，需根据具体工作时长、休息安排以及是否依法支付加班工资来判断。如果员工每天工作8小时，每周工作5天，休息2天，那么这种安排是合法的；但如果工作时间超过法定标准，或者未依法支付加班工资，则属于违法行为。
用人单位应严格遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，保障劳动者的合法权益，避免因违法用工而引发劳动纠纷。
温馨提示：
如您所在单位采用“做一休一”工作制，建议先了解具体的工作时间安排及加班情况，必要时可向当地劳动监察部门咨询或举报，以维护自身权益。
