【怎么走劳动仲裁流程】在劳动争议中，劳动者和用人单位如果无法通过协商或调解解决纠纷，可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要法律途径，具有权威性、公正性和强制性。本文将对“怎么走劳动仲裁流程”进行详细总结，并以表格形式展示整个流程的关键步骤。
一、劳动仲裁流程总结
1. 确认是否属于劳动仲裁范围
劳动仲裁主要适用于因劳动合同、工资、工伤、解除合同、经济补偿等引发的争议。若不属于劳动关系范畴（如劳务关系），则不能申请劳动仲裁。
2. 收集相关证据材料
包括但不限于：劳动合同、工资单、考勤记录、工作证、社保缴纳记录、离职证明、聊天记录等，用于支持自己的主张。
3. 向劳动仲裁委员会提交申请
申请人需在争议发生之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提交书面申请，逾期可能不予受理。
4. 仲裁委受理并通知双方
仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理后会通知被申请人，并安排开庭时间。
5. 开庭审理
双方当事人应按时参加仲裁庭，陈述事实、举证质证。仲裁庭可根据情况组织调解。
6. 仲裁裁决
仲裁庭在受理之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长15日。裁决书一经送达即具有法律效力。
7. 执行裁决或提起诉讼
若一方不履行裁决，另一方可申请法院强制执行。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
二、劳动仲裁流程一览表
| 步骤 | 内容说明 |
| 1 | 确认争议是否属于劳动仲裁范围 |
| 2 | 收集与案件相关的证据材料 |
| 3 | 向当地劳动仲裁委员会提交书面申请 |
| 4 | 仲裁委审核并决定是否受理 |
| 5 | 仲裁委通知双方并安排开庭时间 |
| 6 | 参加仲裁庭，陈述事实、举证质证 |
| 7 | 仲裁庭进行调解或作出裁决 |
| 8 | 裁决书送达后，若不服可向法院起诉 |
| 9 | 裁决生效后，如不履行可申请法院强制执行 |
三、注意事项
- 劳动仲裁不收取费用，但需准备充分的证据。
- 仲裁过程中，建议委托专业律师协助处理，提高胜诉几率。
- 仲裁裁决为终局裁决的，除非涉及劳动报酬、工伤赔偿等重大事项，否则一般不可上诉。
通过以上流程，劳动者可以在合法范围内维护自身权益。在实际操作中，建议提前咨询专业人士，确保程序合规、证据充分，提高仲裁成功率。
