【作风怎么看问题有哪些工作怎么干】作风建设是推动工作落实、提升组织效能的重要保障。在实际工作中，干部作风的好坏直接影响到工作效率、群众满意度和整体发展水平。因此，正确认识作风问题，深入查找存在的不足，明确改进方向，是当前各级单位和干部必须面对的重要课题。
一、作风怎么看？
作风是指一个人或一个组织在工作、学习、生活中所表现出的态度、行为方式和精神风貌。良好的作风能够增强执行力、提高办事效率、树立良好形象；而不良作风则会导致推诿扯皮、形式主义、脱离群众等问题，严重制约工作推进。
从整体上看，当前干部队伍的作风总体是好的，但在一些地方、一些部门仍存在以下问题：
- 责任意识不强：部分干部缺乏担当精神，遇到困难绕道走，不愿主动作为。
- 服务意识淡薄：对群众诉求回应不及时，存在“门难进、脸难看、事难办”的现象。
- 纪律观念薄弱：个别干部自由散漫，迟到早退、上班时间做与工作无关的事。
- 形式主义突出：重痕迹轻实效，注重表面文章，忽视实际效果。
- 创新能力不足：习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。
二、问题有哪些？
| 序号 | 问题类型 | 具体表现 |
| 1 | 责任意识不强 | 遇事推诿、怕担责，不主动解决问题 |
| 2 | 服务意识淡薄 | 对群众态度冷漠，办事效率低，缺乏换位思考 |
| 3 | 纪律观念薄弱 | 迟到早退、上班期间玩手机、擅自离岗 |
| 4 | 形式主义突出 | 重材料轻实效，搞“面子工程”，忽视实际成效 |
| 5 | 创新能力不足 | 工作方法陈旧，缺乏主动性，不敢尝试新思路、新举措 |
| 6 | 沟通协调不畅 | 部门之间配合不力，信息传递不及时，影响整体工作效率 |
| 7 | 廉洁自律不够 | 存在吃拿卡要、以权谋私等现象，损害党和政府形象 |
三、工作怎么干？
针对上述问题，要从思想上重视、行动上落实、制度上保障，切实转变工作作风，提升工作质效。
1. 加强思想教育，筑牢思想防线
- 定期开展作风整顿专题学习，强化宗旨意识和责任意识。
- 通过典型案例剖析，引导干部自我反思、警钟长鸣。
2. 健全制度机制，规范行为规范
- 完善考勤、考核、问责等制度，确保作风建设有章可循。
- 推行岗位责任制，明确职责分工，防止推诿扯皮。
3. 强化监督问责，形成震慑效应
- 加强日常监督检查，发现问题及时通报处理。
- 对违反作风规定的行为，严肃追责，绝不姑息。
4. 注重实践锻炼，提升履职能力
- 鼓励干部深入一线，了解基层实情，增强服务群众的能力。
- 通过轮岗交流、挂职锻炼等方式，拓宽视野、积累经验。
5. 营造良好氛围，激发内生动力
- 树立先进典型，发挥示范引领作用。
- 营造风清气正的工作环境，让干部敢干事、能干事、干成事。
四、总结
作风建设是一项长期性、系统性工程，不能一蹴而就，也不能靠一时突击。只有坚持问题导向、目标导向、结果导向相结合，才能真正实现作风大转变、工作大提升。各级干部要以身作则、率先垂范，不断锤炼优良作风，为推动高质量发展提供坚强保障。
