在国家公务员体系中，回避制度是一项重要的管理措施，旨在确保行政行为的公正性和透明度，避免因亲属或其他利益关系而影响决策的客观性。这一制度的核心在于通过设定特定的回避条件，防止可能出现的利益冲突。

首先，关于国家公务员回避制度的具体内容，主要包括职务回避和地域回避两大方面。职务回避是指公务员在执行公务时，如果涉及到与自身有特定关系的人或单位，需要主动申请回避。例如，在涉及人事任免、资金分配等敏感事项时，若相关人员与自己存在亲属关系，则需退出决策过程。地域回避则是指公务员不得在其出生地或成长地担任重要职务，以减少地方势力对行政工作的干扰。

其次，哪些关系会构成回避关系呢？通常情况下，构成回避关系的主要包括以下几类：一是直系血亲关系，如父母子女；二是三代以内旁系血亲关系，比如兄弟姐妹及其配偶；三是近姻亲关系，即配偶的父母或子女；四是其他可能影响公正履行职责的关系，如长期合作关系或经济利益关联。这些规定旨在最大限度地消除潜在的利益冲突，保障公共事务处理的公平正义。

此外，值得注意的是，随着社会环境的变化和发展，我国对于公务员回避制度也在不断调整和完善之中。一方面，增加了更多细化的规定来适应新的情况；另一方面，也加强了对违反回避规定的惩处力度，从而进一步巩固了该制度的实际效果。

总之，国家公务员回避制度不仅有助于维护政府公信力和社会稳定，同时也是推进法治建设的重要组成部分。只有严格执行这一制度，才能真正实现让权力在阳光下运行的目标。