【干部提拔推荐谈话简短精辟】在干部选拔任用过程中，推荐谈话是了解干部思想动态、工作表现和群众基础的重要环节。通过简短而精辟的谈话，能够有效提升工作效率，增强组织信任感和干部责任感。
一、总结内容
干部提拔推荐谈话应围绕以下几个方面展开：
1. 干部基本情况：包括职务、任职年限、所在单位等。
2. 工作表现：重点突出其业务能力、责任心、执行力等方面。
3. 群众评价：听取同事或下属对其工作作风、为人处事的反馈。
4. 个人优势与不足：客观分析其适合岗位的特点及需改进的地方。
5. 推荐意见：根据综合表现，提出是否推荐提拔的意见。
通过简明扼要的表达，既体现组织对干部的全面了解，也便于后续决策参考。
二、推荐谈话要点表
| 谈话内容 | 简要说明 |
| 基本情况 | 包括姓名、职务、工作年限、所属部门等基本信息 |
| 工作表现 | 强调其在岗位上的贡献、完成任务的能力、创新意识等 |
| 群众评价 | 汇总同事、下属或上级对其工作态度、沟通协调等方面的评价 |
| 个人优劣 | 客观指出其优点（如责任心强、执行力高）和待提升之处（如经验不足、沟通方式待改善） |
| 推荐意见 | 明确是否推荐提拔，并说明理由，如“具备较强管理能力，适合更高岗位” |
三、结语
干部提拔推荐谈话虽篇幅简短，但内容需精准到位。通过表格形式梳理关键信息，有助于提高谈话效率，确保推荐结果公正、合理，为组织选人用人提供有力依据。
