在会计核算中，“应付职工薪酬”是一个常见的会计科目，用于反映企业应支付给员工的工资、奖金、津贴、福利等各项报酬。该科目属于负债类账户，通常情况下余额在贷方，表示企业尚未支付的职工薪酬金额。但在实际操作中，企业可能会通过借贷方的变化来反映相关业务的发生情况。

那么，应付职工薪酬的借贷方分别代表什么呢？

首先，我们先了解“应付职工薪酬”科目的基本结构：

- 贷方：表示企业应付未付的职工薪酬增加。

- 借方：表示企业已经支付或冲减的应付职工薪酬。

一、应付职工薪酬贷方的含义

当企业确认了应付给员工的薪酬（如计提工资、奖金、社保等），就需要将这部分金额记入“应付职工薪酬”的贷方。这表示企业的负债增加了，即未来需要支付给员工的金额变多了。

例如：某公司本月计提工资10万元，此时应做如下分录：

> 借：管理费用/生产成本/销售费用等 100,000

> 贷：应付职工薪酬——工资 100,000

这个分录说明，企业已经确认了这笔应付职工薪酬，但尚未支付，因此贷方余额增加。

二、应付职工薪酬借方的含义

当企业实际支付了职工薪酬时，就需要将“应付职工薪酬”从贷方转出，即记入借方。这表示企业的负债减少，因为已经履行了支付义务。

例如：公司下月实际发放工资10万元，此时应做如下分录：

> 借：应付职工薪酬——工资 100,000

> 贷：银行存款/现金 100,000

这说明企业已经支付了之前计提的工资，应付职工薪酬的余额减少，负债相应减少。

三、其他影响应付职工薪酬借贷方的情况

除了正常的计提和支付外，还有一些特殊情况会影响“应付职工薪酬”的借贷方向：

1. 离职补偿金：如果企业因裁员等原因需支付一次性补偿金，也会计入“应付职工薪酬”，并体现在贷方。

2. 代扣代缴款项：如个人所得税、社保等由企业代扣的部分，虽然不直接构成企业应付薪酬，但可能通过“应付职工薪酬”进行核算。

3. 调整与冲销：如果前期计提的薪酬有误，或者发生退薪等情况，也需要通过借方或贷方进行调整。

四、总结

“应付职工薪酬”作为一项重要的负债类科目，其借贷方向反映了企业在职工薪酬方面的资金流动情况：

- 贷方：表示应付未付的职工薪酬增加；

- 借方：表示已支付或冲减的职工薪酬。

理解这一科目在借贷方的变化，有助于更准确地掌握企业的财务状况和现金流情况，也为后续的财务分析和报表编制提供了基础依据。

在实际工作中，会计人员应结合具体业务背景，合理判断“应付职工薪酬”的借贷方向，确保账务处理的准确性与合规性。